Το προσεχές διάστημα αναμένεται να ανακοινωθεί η εξαγορά της Accusonus από την
Facebook. Πρόκειται για τη δεύτερη εξαγορά μετά της Viva Wallet από την JP Morgan,
όπως είχε προαναγγείλει ο Αλέξης Πατέλης πριν δέκα περίπου ημέρες. Η εξαγορά του 100% της Accusonus από τους ιδρυτές και μετόχους της, Αλέξανδρο Τσιλφίδη, Ηλία Κοκκίνη και Μιχάλη Τζάννε και το κεφάλαιο επιχειρηματικών συμμετοχών, Big Pi Ventures, συμφερόντων Μάρκου Βερέμη, αναμένεται να γίνει με αποτίμηση στα επίπεδα των €70-100 εκατ. Η Accusonus, που δραστηριοποιείται στην παραγωγή καινοτόμων τεχνολογιών στη περιοχή του ψηφιακού ήχου, ιδρύθηκε το 2013 στην Πάτρα και σήμερα απασχολεί περισσότερα από 50 άτομα. Τα προϊόντα της εταιρείας είναι βασισμένα σε καινοτόμους αλγορίθμους επεξεργασίας ήχου και τεχνητής νοημοσύνης και βρίσκονται σε περισσότερες από 100 χώρες, με γραφεία στην Ελλάδα και έδρα στην Μασαχουσέτη των ΗΠΑ.
Εντωμεταξύ, στην εξαγορά της ελληνικής startup, Pollfish, προχώρησε η αμερικανική πλατφόρμα μάρκετινγκ και πληροφοριών καταναλωτών, Prodege. Πηγή με γνώση του deal δεν θέλησε να αποκαλύψει το ύψος της εξαγοράς, για λόγους confidentiality, ωστόσο πληροφορίες της αγοράς κάνουν λόγο για τίμημα μεταξύ $70-85 εκατ. Η Pollfish είναι μια ολοκληρωμένη διαδικτυακή πλατφόρμα, που επιτρέπει σε εταιρείες και ιδιώτες να πραγματοποιούν έρευνες αγοράς (online market research), χρησιμοποιώντας ένα εύχρηστο διαδραστικό ερωτηματολόγιο (online mobile survey). Η εταιρεία, μέσω της πλατφόρμας που έχει δημιουργήσει, έχει τη δυνατότητα να διανέμει τα ερωτηματολόγια στα κινητά τηλέφωνα περισσότερων από μισό δισ. καταναλωτών σε όλο τον κόσμο και να λαμβάνει απαντήσεις με ακρίβεια και σε πραγματικό χρόνο. Διαθέτει πελάτες σε περισσότερες από 30 χώρες, ενώ στο πελατολόγιό της εντάσσονται κορυφαία παγκόσμια brands, όπως Apple, Spotify, NFL, Netflix και Samsung. Ξεκίνησε από την Ελλάδα, από τους Γιάννη Παπαδάκη, Ανδρέα Βούρκο, Γιάννη Ζαούδη και Ζήση Μπέλλα, ενώ έχει καταφέρει να σηκώσει από την αγορά αρκετά εκατομμύρια.
Πυκνώνουν οι ψίθυροι περί επικείμενης πώλησης μεγάλου καναλιού εθνικής εμβέλειας. Και καθώς οι πιθανότητες, η πληροφορία να είναι σωστή, είναι πολλές, όλοι ψάχνουν τον αγοραστή. Τώρα, αν με το κανάλι ο αγοραστής θα πάρει μπόνους και ποδοσφαιρική ομάδα, αυτό θα το δείξει ο χρόνος…
Στην αναχρηματοδότηση του ομολογιακού δανείου του 2020 με την Eurobank, με κεφάλαια από το πρόσφατο πράσινο ομόλογο που εξέδωσε, προχώρησε η Noval Property.
Το εν λόγω δάνειο σχετίζεται με την αποπεράτωση του κτιρίου γραφείων στο Χαλάνδρι,
“The Butterfly”, με πιστοποίηση LEED v4 for Core & Shell – Gold. Το ποσό της αναχρηματοδότησης ανήλθε σε €5,33 εκατ. και περιλαμβάνει κεφάλαιο και
αναλογούντες τόκους εκτοκιστικής περιόδου λήξης 31.01.2022, κατά τα προβλεπόμενα του
Προγράμματος του Πράσινου Ομολόγου.
Σε στρατηγική συνεργασία με μια από τις μεγαλύτερες παγκόσμιες διαδικτυακές πλατφόρμες αγορών, το ebay, με 154 εκ.ενεργούς αγοραστές και 1,5 δισ. καταχωρημένα προϊόντα προχωράει η Εθνική τράπεζα. Στόχος είναι η ενίσχυση της εξωστρέφειας και της
ανταγωνιστικότητας των ελληνικών επιχειρήσεων. Μέσω αυτής της συνεργασίας, η
ΕΤΕ εξασφαλίζει σειρά προνομίων για τους επιχειρηματικούς πελάτες της. Ηδη, στο ebay
δραστηριοποιούνται πάνω από 12.000 Έλληνες πωλητές, που πωλούν ένα αντικείμενο
κάθε 34 δευτερόλεπτα – το 2020 πούλησαν σχεδόν 1 εκατ. προϊόντα.
Για πέμπτη συνεχόμενη χρονιά, η L’Oréal αναγνωρίστηκε από το Δείκτη Ισότητας των Φύλων του Bloomberg 2022 για τη δημιουργία ενός επιτυχημένου περιβάλλοντος
εργασίας με στόχο την ισότητα και τη συμπερίληψη. Ο συγκεκριμένος δείκτης αξιολογεί την ισότητα των φύλων, εστιάζοντας σε πέντε πυλώνες: την εκπροσώπηση των γυναικών σε θέσεις ηγεσίας και διαχείρισης ταλέντου, την ισότητα στις αμοιβές ανάμεσα στα δύο φύλα, την κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς, τις πολιτικές ενάντια στην σεξουαλική παρενόχληση, καθώς και την ενίσχυση της θέσης των γυναικών στο εργασιακό περιβάλλον.
Στον ίδιο δείκτη συμπεριλαμβάνεται και η ελληνική τράπεζα Eurobank. Η σημαντική αυτή εξέλιξη αποτελεί αναγνώριση της δέσμευσης της Eurobank, ενός ομίλου που καταγράφει υψηλό ποσοστό γυναικείας απασχόλησης πάνω από 60% του συνόλου των εργαζομένων, καθώς και της προσήλωσής της στην εφαρμογή των κριτηρίων ESG σε όλες τις πτυχές λειτουργίας του ομίλου.
Μπήκε η νέα χρονιά και παρατηρείται μεγάλη κινητικότητα στην αγορά στελεχών. Στο δυναμικό της Ελληνικός Χρυσός ΑΕ εντάχθηκε φέτος ο Γεράσιμος Μονοκρούσος, αναλαμβάνοντας τον ρόλο του Corporate Communications Manager. Προέρχεται από τη Νέα Οδό, με την οποία συνεργάστηκε για σχεδόν 10 χρόνια. Εντάχθηκε στην εταιρεία ως PR & Marketing Assistant το 2012, ενώ τελευταία του θέση ήταν αυτή του Head of PR, Marketing & CSR.
Αντίστοιχα, διεθνή ρόλο στη Philip Morris International, ως Global Head Product and
Experience Delivery, αναλαμβάνει ο Γιώργος Παρτσακουλάκης, ο οποίος διαθέτει ήδη μακρόχρονη σταδιοδρομία στην Παπαστράτος. Τον Γ. Παρτσακουλάκη διαδέχεται η Μαρία Πατακιούτη, αναλαμβάνοντας τη θέση της Διευθύντριας People & Culture. Διαθέτει 20 χρόνια εμπειρίας στην καθοδήγηση ομάδων HR, τόσο σε τοπικό όσο και περιφερειακό επίπεδο και έχει ηγηθεί στρατηγικών projects σχεδιασμού, αναδιοργανώσεων και διαχείρισης αλλαγών σε μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων των AIG και EY.
Στον όμιλο της Epsilon Net εντάχθηκε η Αναστασία Καραμπουρνιώτη, αναλαμβάνοντας και επίσημα από 1/2/2022 την θέση της CMO (Chief Marketing Officer) του ομίλου. Εκτίμηση
της διοίκησης του ομίλου είναι ότι η Αν. Καραμπουρνιώτη θα συμβάλλει τόσο στην ενίσχυση της εταιρικής εικόνας του ομίλου και των θυγατρικών του, όσο και στην προώθηση της στρατηγικής του για τη συμμετοχή του ως καταλύτης στον Ψηφιακό Μετασχηματισμό των
ελληνικών επιχειρήσεων. Η Αναστασία Καραμπουρνιώτη διατέλεσε τα τελευταία 20 χρόνια σε σημαντικές θέσεις σε πολυεθνικές εταιρείες και ελληνικούς ομίλους με δραστηριότητα σε
διαφορετικές και κομβικές αγορές.
Στην υπογραφή ενός σημαντικού μνημονίου συνεργασίας προχώρησαν ο ΟΑΕΔ και η Microsoft Hellas στον τομέα της ανάπτυξης των ψηφιακών δεξιοτήτων, κατά τη διάρκεια εκδήλωσης παρουσία του Υπουργού Εργασίας Κωστή Χατζηδάκη. Η συνεργασία εντάσσεται στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας «GR For Growth» της Microsoft και έχει ως στόχο την αναβάθμιση των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού σε τεχνολογίες αιχμής και την αποτελεσματική αντιμετώπιση του ψηφιακού χάσματος στην αγορά εργασίας.
