Αναλυτικές διευκρινίσεις για το δώρο Χριστουγέννων των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα παρέχουν η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), απαντώντας σε βασικά ερωτήματα που αφορούν τους εργαζόμενους.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν μόνοι τους το ποσό του δώρου Χριστουγέννων μέσω της ειδικής online εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ, στην ιστοσελίδα του οργανισμού ή μέσω της σχετικής εφαρμογής (app).
Παράλληλα, για τη διευκόλυνση των πολιτών, το ΚΕΠΕΑ έχει δημιουργήσει ενημερωτικό βίντεο με οδηγίες για τον υπολογισμό του δώρου.
Κατοχύρωση του δώρου Χριστουγέννων
Το δώρο Χριστουγέννων, όπως και το δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας, κατοχυρώθηκαν περαιτέρω με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του 2010 (άρθρο 1) για όλους τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου στην Ελλάδα.
Οι σχετικές διατάξεις είναι δημοσίας τάξεως (άρθρα 142-149 Π.Δ. 62/2025, άρθρο 1 Ν. 1082/1980), γεγονός που σημαίνει ότι κάθε αντίθετη συμφωνία ή παραίτηση εργαζομένου από το δικαίωμα καταβολής του δώρου είναι άκυρη.
Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται με:
-
σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου
-
πλήρη ή μερική απασχόληση
δικαιούνται το δώρο Χριστουγέννων, ανεξαρτήτως εργοδότη.
Πώς υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων
Η περίοδος υπολογισμού του δώρου εκτείνεται από 1η Μαΐου έως 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.
-
Όσοι εργάστηκαν ολόκληρη την περίοδο δικαιούνται:
-
Έναν μηνιαίο μισθό, αν αμείβονται με μισθό
-
25 ημερομίσθια, αν αμείβονται με ημερομίσθιο
-
-
Όσοι εργάστηκαν μικρότερο χρονικό διάστημα, λαμβάνουν αναλογία δώρου, υπολογιζόμενη σε:
-
2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες εργασίας
-
Ακόμα και εργασία λιγότερη των 19 ημερών δίνει δικαίωμα σε αναλογικό κλάσμα του δώρου.
Ποιες απουσίες συνυπολογίζονται
Στον χρόνο υπολογισμού του δώρου συνυπολογίζονται:
-
ετήσια άδεια
-
άδεια μητρότητας
-
τα «τριήμερα ασθενείας»
Δεν συνυπολογίζονται τα διαστήματα για τα οποία καταβάλλεται επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα. Το δώρο καταβάλλεται μόνο σε χρήμα και όχι σε είδος.
Πότε καταβάλλεται το δώρο
Το δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί το αργότερο έως τις 21 Δεκεμβρίου 2025.
Υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και φόρο μισθωτών υπηρεσιών.
Ο εργοδότης μπορεί να το καταβάλει και νωρίτερα.
Ως βάση υπολογισμού λαμβάνονται οι αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου, ενώ σε περίπτωση λύσης της σύμβασης, οι αποδοχές της ημέρας λύσης.
Τι περιλαμβάνουν οι τακτικές αποδοχές
Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων:
-
μισθός ή ημερομίσθιο
-
επίδομα αδείας (προσαύξηση με συντελεστή 0,041666)
-
νόμιμες υπερωρίες και υπερεργασία (εφόσον είναι τακτικές)
-
εργασία Κυριακών, αργιών και νυχτερινή εργασία
-
προμήθειες, φιλοδωρήματα, πριμ παραγωγικότητας
-
επίδομα κατοικίας, ισολογισμού
-
οδοιπορικά (υπό προϋποθέσεις)
Παράδειγμα: Δώρο 900 ευρώ → με προσαύξηση αδείας ανέρχεται σε 938 ευρώ.
Ειδικές κατηγορίες εργαζομένων
-
Ωρομίσθιοι: Υπολογισμός βάσει μέσου όρου αποδοχών από 1/5 έως 31/12
-
Μερική απασχόληση: Ίδιος αριθμός ημερομισθίων με πλήρη απασχόληση, με βάση μειωμένες αποδοχές
-
Εκ περιτροπής εργασία: 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια
Σε όλες τις περιπτώσεις εφαρμόζεται ο συντελεστής αδείας 0,041666.
Πότε παραγράφεται το δικαίωμα
Οι αξιώσεις για τα δώρα εορτών παραγράφονται μετά από πέντε έτη, από το τέλος του έτους στο οποίο ήταν απαιτητές.
Τι να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν πληρωθεί
Σε περίπτωση μη καταβολής του δώρου έως 21/12/2025, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους μπορούν:
-
να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας
-
να υποβάλουν μήνυση και να ζητήσουν αυτόφωρη διαδικασία
Οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν υποχρέωση άμεσης παρέμβασης, ελέγχων και επιβολής κυρώσεων.
